重视人才培育杰瑞股份为国家创新发展提供有力支持

中国工业报 曹雅丽 当下，经济增长放缓叠加疫情的冲击，正迫使着企业面临创新受阻以及业绩增长乏力的困扰，在此情形下，人才竞争显得愈发激烈。如何留住人才、吸引人才已成为企业的一门必修课。 作为一家集油气装备制造、油气田工程建设服务、油田工程技术服务、环保一体化服务、新能源锂电材料生产等业务于一体的国际化上市企业集团，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份）经过22年的发展，逐步形成了“以奋斗者为本”、“付出必有回报”的文化理念，为打造杰瑞百年企业梦想奠定了良好的人才发展清朗的竞争环境。 杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场 据介绍，作为国家技术创新示范企业，杰瑞拥有工业设计中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心等7个省级以上科技创新平台。多年来，杰瑞通过自主研发，推出了一系列在中国乃至的油气、环保装备及解决方案，国内多项技术空白，创造了多项一。 2021年持续受疫情防控等因素的影响，作为一个特殊的年份，在全体员工的共同努力下，杰瑞股份持续赋能新旧动能转换，不断实现业绩突破。例如，2021年6月，杰瑞研发制造的3.5寸大管径连续油管作业橇组助力“深海一号”傲立南海；7月，杰瑞签订了超过4亿元涡轮压裂整套车组大单；9月，杰瑞天然气斩获西北地区12台套压缩机组大单；11月，杰瑞油气工程斩获27亿元科威特石油公司项目；12月，杰瑞装备30台 “智慧压裂设备”奔赴陕甘油区，以及杰瑞北美签订超1亿元移动式燃气轮机发电机组订单等。 不仅如此，杰瑞股份在2021年进军新能源领域，投建了锂离子电池负极材料项目，并与嘉庚创新实验室战略合作，共同推进硅碳纯品、氧化亚硅纯品及硅基复合负极材料的研发和生产。在天然气领域，杰瑞天然气“海洋油气田开发放空气回收压缩成套装备研制项目”入选山东新旧动能转换重大产业攻关项目名单。在环保领域，杰瑞环保入选国家第三批专精特新“小巨人”企业，获得多项环保领域研发成果，参与国家标准规范制定及十三五国家重大专项课题项目，拥有国家及软件著作权110多项。诸多领域频出佳绩，为杰瑞股份高质量发展奠定了基础。 杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕介绍，2021年杰瑞从10万吨锂离子电池负极材料一体化项目签约，到与嘉庚创新实验室签署战略合作，昭示着杰瑞已经从1.0迈进了2.0变革发展新时代，这背后离不开一批批把心交给杰瑞的奋斗者们的努力工作，正是这种合作共赢的蓄势发力，共同推动着杰瑞的快速发展。 据了解，为了保持技术上的，杰瑞每年在研发上的投入不低于当年销售收入的4%，拥有八大研发中心，以及全面推进和实施数字化转型，推进人工智能、云计算、大数据等技术与公司业务的融合，建立起企业新型竞争力。 此外，经过22年的发展沉淀，杰瑞股份形成了“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争”的企业核心价值观，它从多维度支撑了杰瑞的发展，为杰瑞人营造了公平公正的竞争环境，极大提升了人才的归属感，这也是杰瑞的内在核心力量。 在人才成长空间方面，为培养和保留人才，杰瑞为奋斗者提供了开放的成长空间和广阔的发展平台，杰瑞与50多所大学保持战略合作的关系，同时也会和一些研究院合作开发项目，定期邀请的专家到公司进行交流，为各类人才创新提供硬件支撑。而山东烟台市《关于进一步加快创新驱动发展的意见》的出台，对杰瑞股份的人才工作，特别是人才引进方面起到了巨大推动作用。 为鼓励员工2022年再接再厉，杰瑞股份于2022年1月20日“金钥匙奖”活动现场拿出28辆轿车对优秀员工进行嘉奖，让员工共享企业发展的成果红利。通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工。受奖励员工涉及基层管理、一线作业、后勤职能、研发和销售等各个岗位。截至目前，杰瑞已连续14年、累计向优秀员工奖励汽车400余辆，发展员工持股计划持股人1700多人。未来杰瑞也希望通过不断搭建更优秀的企业发展平台，吸引更多的人才加盟，将个人价值在企业发展中同步实现。 当前的杰瑞在油气领域之外，正努力将新能源（锂电池）领域打造成为公司的“第二业务增长极”。杰瑞“油气产业”和“新能源产业”双主业战略的落地，将为更多创新创造者们提供更为广阔的展露才能的平台。相信年轻、充满活力，在创新的路上从未止步的杰瑞将积极发挥在智造领域的辐射带动作用，为国家创新发展提供有力支持，提升竞争优势和人才吸引力。

 

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