1、人事複雜， 公司員工數達到100人以上，而且企業處在不斷發展之中,規模正在不斷擴大,其人事資料繁雜，不用專業成熟的系統處理,顯然無法滿足日益提升的管理需要。
2、 考勤雜;部門多、崗位多、班次多、人員流動性大,使得管理人員掌控情況難度加大。
3、 薪資結算工作量大;整個企業人事考勤匯總量大、誤差大。幷且還可能有人爲弄虛作假行爲,導致財務、人事部門溝通有毛刺現象。
4、 考勤情況分析報告反應慢;管理人員工作量大，從而使管理無法全面掌握、考勤管理極爲繁瑣，考勤情況分析報告反應慢而且也不能及時遞交。
5、 進餐結算繁瑣、準確程度難以保證、造成諸多不必要的浪費。
6、 洲智人力資源系統是提升人事、考勤、薪資、就餐、門禁管理的一種*途徑。它解決的不僅僅是考勤問題,它所提供的是整套行政人事管理思想,幷通過軟體方式來實現其管理
7、 洲智人力資源系統人事檔案資料專案任意添加建立和詳盡考勤狀況分析報告以及靈活的薪資結算方法可以有效地管理工廠的人事異動狀況、考勤異常狀況以及薪資等各種資料幷進行分類歸檔及時、準確地統計各種資料,且均可自定義種人力資源分析報表和圖表.
8、 洲智人力資源系統通過許可權控制可任意設置改變審核流程,能很好的規範和配合企業各種流程化作業.
9、 洲智人力資源系統充分結合考勤系統，zui大限度地控制員工隨意進出管理區域，嚴格杜絕員工不打卡，漏打卡不良現象，從而確保考勤結果的準確性、及時性、全面性。
10、 洲智人力資源系統，可以全面、及時、準確掌握員工就餐情況，幷且列出就餐日報表、月報表等，以及異常狀況、極大方便了工廠與食堂承包商之間的結算工作，減少許多不必要的浪費。
